变革的力量领导与管理的差异.pdf95

1988 年后半年和1989 年全年，对两阶段得出的信息进行了分析。詹姆
斯·利海作为研究助手，对我帮助甚大。分析过程伊始，即从调查对象对第
一阶段两个问题的回答中提炼出主题思想。询问中采用如下措词：1）根据你
自己的观点，在你所认识的人中，提出一个人选，他或她在自己的企业中进
行了卓有成效的管理，并尽可能多、尽可能详尽地描述其“高效管理”中的
行为方式。2）同样根据你自己的观点，在你所认识的人中，提出一个人选，
他或她在自己的企业中进行了卓有成效的领导，并尽可能多、尽可能详尽地
描述其“高效领导”中的行为方式。我们得到200 份左右长篇大论的回答并
进行主题分析，又对这些问卷资料进行了进一步的考察。第二阶段的案例被
用来验证并精炼研究过程中所得到的观点，最后产生了这篇文章。
从所有这些研究工作中我得出这样一个结论——即在复杂企业组织中，
领导成为一个日益重要却又极其含混的话题。这一点可以通过探求其与管理
的关系而进一步得到阐明。管理活动与领导截然不同，但今天更为人们所了
解，两相比较有助于阐明领导的职能、过程、结构及其领导才能的源泉。本
书第一章将领导与管理进行比较，并总述：a）领导与管理同为非常重要的过
程，认为领导“好”而管理“坏”的观，点极为错误；b）尽管两者存在差异，
可能引起冲突，但两方面能成功地结合在一起，有的人既是优秀的领导，也
是成功的管理人员；并且c）由于种种原因，今天许多公司缺乏充分的领导，
这会使公司付出越来越大的代价，但通常也可得到纠正。
第二章介绍了NCR 的ATM 公司的故事，此乃企业经营中高效领导的经典
案例，清楚地表明领导的中心职能是提供恰当或有用的变革。它阐明了第一
章中的许多观点，并提出一系列问题，将在本书后半部分进行探讨。
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