劳动用工管理制度范本(DOC 55页)

内容摘要
一、总则
（一）为规范公司和员工的行为，维护双方合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
（二）本规章制度适用于公司所有员工；对特殊职位的员工另有约定的从其约定。
（三）员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
（四）公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供工作条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工录用与培训教育
（一）公司招用员工实行择优录用、任人唯贤的原则。
 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体健康，表现良好。
（二）员工应聘公司职位时，必须是未与其他公司保持劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职业技能证书、工作年限证明等证件必须是本人的真实证明材料，员工应保证所提供材料的真实性和准确性，任何虚假信息一经查实，公司保留解除劳动合同的权利。
（三）公司在正式录用员工前，根据需要可以要求应聘员工接受健康检查。
员工被录用后，由公司为员工办理就业登记手续。
（四）公司录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
代办暂住证、工资卡等事项的，在代办完成后应及时归还员工的证件。
（五）公司对新录用的员工实行试用期制度，试用期根据劳动合同的期限确定，最长不超过6个月。
（六）公司对员工进行职业教育和培训，帮助员工提高职业道德素养和技能水平。公司将职工教育经费的70%用于一线职工岗位培训。
公司鼓励员工参加职业技能鉴定。
对实施就业准入的岗位，实行先培训后上岗，员工只有取得相应工种的职业资格证书以后才能上岗。
（七）公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培训协议约定服务期。
（八）员工违反服务期约定的，应当按照约定向公司支付违约金。

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