请假休假管理制度(doc 4页)

请假休假管理制度内容提要：
第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时预先公布），但因业务需要可指定照常上班，须以加班计算：
1.例假日：
（1）元旦；
（2）春节；
（3）妇女节（限女性）；
（4）劳动节；
（5）国庆节。
2.每星期六、星期日；
3.其他经公司决定的休假日；
4.例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条 员工请假分下列七种：
1.事假：因事必须本人处理者可请事假，每年积计以7天为限；
2.病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者以1年为限，两者合计不得超过1年；
3.婚假：
（1）员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；
（2）子女结婚可请假2天（包括例假日）

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