现代企业员工离职管理规定(doc 3页)

现代企业员工离职管理规定内容提要：
1.离职类别及管理
1.1 辞职
1.1.1公司签订正式《劳动合同》的正式职员离职应于一个月前提出书面申请。
1.1.2公司试用期职员或未签订正式劳动合同者离职应于七日前提出书面申请。
1.1.3所有员工因故辞职，应填写《员工离职申请表》（附件一），并经各级相关主管签署意见审批。
1.2辞退、除名
1.2.1员工严重违反公司规章制度，由其直属主管填写《奖惩申请单》，经行政部审核，总经理批准之后，作辞退处理。
1.2.2 员工未经批准擅自离开公司者，视为自动离职，以除名处理（公司保留追究其法律责任的权利）。
1.2.3其它辞退情形依照双方签订的《劳动合同》的有关条款以及公司有关规定执行。
2.移交、监交
2.1 离职员工在填写《员工离职申请表》，并经各级相关主管签署意见获准离职或作辞退处理之后，其所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，并由行政部发给《离职工作移交表》（附件二）依规定到相关部门办理移交手续。
2.2 离职员工应认真做好业务移交工作，并且详细填写《业务工作移交清单》一式三份后，由移交人、接交人及监交人签名。《业务工作移交清单》由移交人、接交人各持一份，一份由行政部人力资源备查。

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