员工请休假管理规定(doc 8页)

员工请休假管理规定目录：
第一章  总则
第二章  假期规定及待遇
第三章  假期扣款及薪资计算规定
第四章  请假相关规定
第五章  请假审批权限
第六章  附则

 

员工请休假管理规定内容提：
员工请假分下列9种：
（一）事假：
A、员工可请无薪事假，每月累计以3天且每年累计以15天为限；
B、员工请休事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进行审批；
C、有条件享受年休假者，必须以年休假代替事假，超出天数按事假计算；
D、员工请休事假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按事假计算。
（二）病假：
A、员工因病必须治疗或休养者，可请病假，每年累计以30天为限；
B、员工请病假须提供医院相关证明，否则按事假处理，员工每月可享受1天有薪病假；
C、员工请病假如因特殊情况不能事先办理请假手续，最迟应于上班后1小时内电话通知部门负责人，并在返岗后第一时间凭有关证明补办请假手续；
D、员工如因传染性疾病请休病假，在病愈返岗前，须按公司规定到指定医院进行身体检查（费用自理），经人力资源部／分公司行政人事部核查结果并批准后，方可返岗工作；
E、员工请休病假，可与当月加班天数以1：1比例相抵，超出天数按病假计算。

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