公司员工劳动福利管理制度(doc 4页)

公司员工劳动福利管理办法内容提要：
一、休假
1.公休假：
公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日。
2.法定休假日：
法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假
日，休假天数依照国家和当地政府规定。
3.探亲假：
已婚员工探望配偶，每年一次，假期为30天；
未婚员工探望父母，每年一次，假期为20天；
已婚员工探望父母，4年一次，假期为20天。
员工探亲假不包括在路途时间(以天为单位计算)。往返路费按有关规定报销，探亲假期间享 有100%基本工资。
员工因工作需要不能探望配偶，可报销配偶来公司探亲的路费。
4.病假：
员工因病、伤必须治疗，持有关证明可休病假。病假期间享有基本工资的比例如下：
工龄10年以下，入本公司工作5年以下，70%；
工龄10年以下，入本公司工作5年以上，80%；
工龄10年以上，入本公司工作5年以下，80%；
工龄10年以上，入本公司工作5年至10年，90%；
工龄10年以上 ，入本公司工作10年以上，100%。

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