企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)
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企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)目录：
一、IBM公司的工资与福利制度简介
二、从工资福利制度谈起
三、公务员工资、保险与福利制度
四、关于举办工资福利制度改革业务培训班的通知
五、员工工资、福利制度
六、员工工资福利制度（深圳适用）
七、国家人事部敲定三改革思路工资福利制度包其中
八、某公司工资制度方案，工资及奖金福利制度
九、简介部分西方国家公务员的工资福利制度
十、薪资福利制度
十一、薪资福利制度方案
十二、薪资福利制度需进行革新，才能有活力
企业员工工资福利制度汇总(最新精编)(12个doc)内容摘要：
其中《员工工资、福利制度》简介如下：
一、工资暂行办法
1．总则
① 工资分配依据国家有关法规及公司合同章程规定，遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
② 工资的增长幅度依据公司生产经营效益、员工的工作实绩确定。
2．工资组成
① 月薪制工资
A．月薪制工资由基本工资、浮动工资两部分组成；
B． 基本工资按每人不同资历、学历等情况确定。
② 计件制工资
A．计件制工资由基本工资、计件工资、浮动工资三部分组成；
B． 计件制基本工资：按每个人工作技能、效率，由生产主管确定；
C．计件工资按公司确定每道工序的单价确定。
③ 各种工资制度的浮动工资包括各种福利津贴、补贴、奖金等内容（仅限于合同制员工）。
3．病事假及其他差假处理
① 病事假按日扣除薪资；
② 病事假扣算法
A．月薪制：日薪=（基本工资+浮动工资）÷当月上班天数
B． 计件制：日薪=基本工资+16元/天
③ 在职职工患病或非因公负伤，在医疗期间内按国家劳动部颁布的《个体投资企业劳动管理规定》第十二条第一款、第十九条、第二十条之规定办理。
④ 在职职工因公负伤按上述劳动管理规定第十三条、第二十条之规定办理，如系违反安全操作规程者责任自负。
二、计件制员工福利制度
本制度适用于签订一年以上“用工协议”的计件制工资的员工。
1．计件制正式员工，每月满勤者领取50元/月的满勤奖（并无迟到、早退）；
2．每年报销一次公司规定范围内的往返路费；
3．医药费实行包干制，每人每年100元；
4．高温费每人每年30元，取暖费每人每年30元；
5．每年生日、中秋节、春节，职工均可得到一份公司礼品；
6．员工结婚，于婚前一周填表申报，经核准可得到贺礼200元；
7．员工直系亲属（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，经书面填报核准给予100元丧葬补助；
8．员工工龄补贴：工作一年以上者，10元/月/人，两年以上者20元/月/人，以此类推；
9．员工在本公司工龄满5年以上者，享受公司规定的住房津贴。
三、以上各条款均对与公司签订正式用工协议的计件制员工有效，凡违背用工协议的员工，公司有权从其工资中扣除以上各项福利。
其中《公务员工资、保险与福利制度》简介如下：
公务员工资、保险与福利制度
一．公务员工资制度
1． 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2． 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
3． 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
二．公务员保险和福利制度
1． 公务员按照国家规定享受福利待遇。
2． 国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3． 任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
4． 公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
公务员录用制度
一．报考公务员的资料条件
报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。
二．录用公务员的原则
１． 公开的原则。
２．平等的原则。
３．竞争的原则。
４．择优的原则。
这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
三．录用公务员的前提条件、职务范围
国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。
四．录用公务员的程序
录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。
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