公司福利制度大全(最新精编)(60个doc,16个ppt)
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公司福利制度大全(最新精编)(60个doc,16个ppt)目录：
一、2009年度公司福利制度
二、370576--某公司员工福利休假管理制度
三、IT企业福利制度面面观
四、ZHC公司员工福利管理制度
五、上海香溢酒业公司员工福利管理制度
六、业务员薪酬福利制度指导
七、二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）
八、人力资源薪酬管理
九、件工资幅度调查表
十、件工资调整报告单
十一、企业战略与薪酬体系设计
十二、企业福利制度
十三、企业福利制度与员工激励机制探析
十四、企业福利制度建设介绍
十五、企业管理与人力资源管理咨询项目-员工福利制度
十六、企业薪酬福利制度的完善与发展
十七、公司员工福利制度
十八、公司福利制度方案
十九、冠东薪酬制度1
二十、北京首信股份有限公司员工福利管理办法
二十一、员工健康安全福利制度
二十二、员工其他福利制度
二十三、员工婚丧住房福利制度
二十四、员工婚丧住房福利制度
二十五、员工激励与薪酬福利制度(1)
二十六、员工激励与薪酬福利制度
二十七、员工福利互助办法
二十八、员工福利制度
二十九、员工福利管理办法(1)
三十、员工福利管理办法
三十一、员工福利细则
三十二、员工福利金办法草案
三十三、员工福利金管理制度
三十四、员工退职、储蓄福利制度
三十五、如何设计福利制度
三十六、如何设计福利制度
三十七、婚丧喜庆暨福利补助给付制度
三十八、工资和评价制度
三十九、建筑行业-薪酬福利管理办法
四十、某人才交流中心福利制度建议
四十一、某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度
四十二、某集团2009年度公司福利制度
四十三、浙江众安房产福利管理办法
四十四、环境与福利
四十五、现代企业福利制度面面观
四十六、电力行业-员工福利和社会保障制度
四十七、社区照顾与中国社会福利制度的改革
四十八、福利与保险
四十九、福利互助金核支标准表
五十、福利制度概论
五十一、福利委员会同仁福利存款借款办法
五十二、福利委员会奖金学金办法
五十三、福利工作策略标准检查表
五十四、福利新策：激励第一
五十五、福利新策：激励第一
五十六、福利新策：激勵第一
五十七、福利管理工作的境界检查表
五十八、福利管理方式的创新
五十九、福利费管理标准
六十、福利金收支预算表
六十一、福利预算表
六十二、职工退休福利基金办法
六十三、英国的福利制度
六十四、薪资发放制度
六十五、薪资报酬
六十六、薪资福利制度(正版)
六十七、薪资福利制度
六十八、薪资福利制度
六十九、薪酬体系设计技术如何设计福利制度
七十、薪酬福利制度
七十一、薪酬福利管理
七十二、薪酬福利管理
七十三、薪酬设计及管理(上)
七十四、薪酬设计及管理(下)
七十五、配股分红职工福利制度2
七十六、ＩＴ企业福利制度面面观：谁能够把它搞清楚？
公司福利制度大全(最新精编)(60个doc,16个ppt)内容摘要：
其中《某集团2009年度公司福利制度》简介如下：
一、常规福利
P1 社会统筹保险
公司为全体员工办理养老保险、医疗保险、大额医疗费用补助、失业保险、生育保险、工伤保险,以感谢你现在对公司的贡献和保障你的其他生活,解除后顾之忧。
P1.1 养老保险
根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳养老保险金,比例为:公司承担20%,个人承担8%。
当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。
P1.2 医疗保险
根据现行的法律要求及市政府的规定,公司按照现行的工资结构,按月为你交纳医疗保险金,比例为:公司承担7.5%,个人承担2%。当工作同事离职时,医疗保险手册随个人档案转移到下一个存档单位。
当国家有关法规对保险金的比例要求发生变化时,公司将按相应法规变动。
P1.3 大额医疗费用补助
每年1月30日前足额缴纳全年的大额医疗补助费（单位和个人各48元）。大额医疗费用补助是为解决员工住院或特殊病种门诊超过统筹基金最高支付限额（3万元）以上的医疗费用，大额医疗费用补助是不按所患病种来享受的，当年医疗费用超过3万元的，超过部分就可享受大额医疗费用补助，由大额医疗费用补助资金支付95%，个人自付5%。
P1.4 工伤保险
公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳工伤保险。工伤保险可以弥补你在工作中因意外事故遭受的不幸与损失,出险后应立即与人力资源部联系。
P1.5 失业保险
公司为所有与公司签订劳动合同的人员交纳失业保险，按政策规定享受失业保险的人员将在离职时享有失业保险，领取地点户口所在地的区、县（市）社会保险经办机构。
失业保险交纳金额为：公司承担2%,个人承担1%。
失业保险金应连续交纳一年以上方可领取。
P1.6 补充说明
社会统筹保险缴纳额度为个人纳税工资额度，同时按照每年国家及地方政府相关规定进行调整。
P1.7 执行对象
公司全体员工
新员工入职后，我们尽快为您办理社会统筹保险，因办理时间因受国家社保机构及企业相关操作时间影响，所以我们确保最迟办理时间不超过入职两个月。
个人如有特殊情况，譬如在外单位已参保尚未停保的，请务必在办理入职手续时申明相关情况，避免重复申办。
P2 婚、丧、产假、陪产假期、哺乳
P2.1 婚假
凡是符合《婚姻法》规定，己办理结婚登记并领取结婚登记证的职工，可以申请婚假。
P2.1.1 婚假天数
婚假分晚婚及非晚婚，晚婚年龄男为25周岁以上，含25周岁，女为23周岁以上，含23周岁。
试用期满的非晚婚及晚婚者，享有婚假3天；在星力百货服务满2年以上的非晚婚者，享有婚假5天；在星力百货工作未满半年的晚婚者，享有婚假6天，服务满半年以上的晚婚者，享有13天婚假。
P2.1.2 婚假休假规定
（1）登记结婚日已在星力百货任职，并需提供婚姻证明；
（2）婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效
（3）婚假含公假和公休，须一次性休完，未休完不予补假。
（4）婚假需提前两周填写假期申请表（附结婚证明复印件），经部门经理审核，报人力资源部批准后方可实施。
（5）婚假仅针对初婚设置。
P2.2 丧假
P2.2.1 公司从业人员，试用期满后，如遇家中直系亲友亡故的，如父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姊妹死亡可申请不超过3日丧假。
P2.2.2丧假申请需提交相应死亡证明，可在休假结束一天内补办相应手续。
P2.3 产假/陪产假
符合国家计划生育政策，并提供相关证明，女性职工怀孕生产，可申请产假。男性职工转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请陪产假。
（1）女性职工产假90天（含公假及公休），其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
（2）女性职工怀孕不满4个月流产时，给予不多于14天的产假，怀孕满4个月以上流产者，给予不多于30天产假。正常情况下，在职期间，每位女性职工仅有一次因流产批核的产假。
（3）男性职工转正申请获批六个月以后，如配偶生产，可申请不多于3个工作日的陪产假。
P2.4 哺乳
女性职工有不满一周岁的婴儿，每班在所规定的休息时间外，另外给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。
其中《企业福利制度》简介如下：
第一章 总 则
第一条 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。
第二章 指导思想和原则
第二条 结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。
第三条 公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。
第四条 避免公司福利一应俱全的弊病，福利享受从实物化转变为货币化。
第三章 福利对象
第五条 公司福利对象：
1. 正式在职员工；
2. 非正式员工；
3. 离退休员工。
不同员工群体在享受福利项目上有差异。
第四章 福利项目
第六条 公司提供的各类假期：
1. 法定节假日；
2. 病假；
3. 事假；
4. 婚假；
5. 丧假；
6. 探亲假；
7. 计划生育假（产假）；
8. 公假；
9. 年假；
10. 工伤假。
具体请假事宜见员工请假办法文件。
第七条 公司提供进修、培训教育机会。具体事宜见员工培训与教育管理办法文件。
第八条 公司可提供各类津贴和补贴。
1. 住房补贴或购房补贴；
2. 书报费补贴；
3. 防暑降温或取暖补贴；
4. 洗理费补贴；
5. 交通补贴；
6. 生活物价补贴；
7. 独生子女费和托儿津贴；
8. 服装费补贴；
9. 节假日补贴；
10. 年假补贴。
具体事宜见公司补贴津贴标准。
第九条 公司可提供各类保险：
1. 医疗保险；
2. 失业救济保险；
3. 养老保险；
4. 意外伤害、工伤事故保险；
5. 员工家庭财产保险。
具体事宜见公司员工保险办法文件。
第十条 公司推行退休福利，所有退休人员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。
第十一条 公司提供免费工作午餐，轮值人员享有每天两顿免费餐待遇。
第十二条 公司提供住宿和宿舍给部分员工。申请事宜见员工住房分配办法。
第十三条 公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。
第十四条 公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织旅游和休养、疗养。
第十五条 公
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