企业福利待遇管理制度汇总(最新精编)(90个doc,16个ppt)
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企业福利待遇管理制度汇总(最新精编)(90个doc,16个ppt)目录：
一、1-職工福利委員會組織章程
二、2-職工福利委員會辦事細則
三、3-職工福利委員會議事規則
四、370576--某公司员工福利休假管理制度
五、4-福利互助金核支標準表
六、5-員工福利互助辦法
七、ZHC公司员工福利管理制度
八、公司薪给办法
九、职能工资管理制度
十、薪金保密管理办法
十一、上海香溢酒业公司员工福利管理制度
十二、业务员薪酬福利制度指导
十三、营业主任薪金管理办法
十四、员工待遇办法
十五、员工伤害补偿规定
十六、员工公伤补助费支付办法
十七、员工抚恤办法
十八、员工抚恤细则
十九、公司制造业薪资管理制度
二十、公司（食品制造业）薪资管理规定
二十一、二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）
二十二、机动加薪办法
二十三、人力资源薪酬管理
二十四、件工资幅度调查表
二十五、件工资调整报告单
二十六、企业战略与薪酬体系设计
二十七、企业福利制度
二十八、企业福利制度建设介绍
二十九、企业管理与人力资源管理咨询项目-员工福利制度
三十、企业薪酬福利制度的完善与发展
三十一、公司员工薪酬福利管理制度
三十二、职务工资管理制度
三十三、冠东薪酬制度1
三十四、北京首信股份有限公司员工福利管理办法
三十五、外务人员薪金管理办法
三十六、销售人员薪金管理办法
三十七、维修工人薪金管理办法
三十八、公司兼职人员薪金管理办法
三十九、公司津贴管理制度
四十、公司外销人员薪金管理办法
四十一、公司顾问薪金管理办法
四十二、公司兼职人员薪金管理规定
四十三、员工健康安全福利制度
四十四、员工其他福利制度
四十五、员工婚丧住房福利制度
四十六、员工婚丧住房福利制度
四十七、员工激励与薪酬福利制度(1)
四十八、员工激励与薪酬福利制度
四十九、员工福利互助办法
五十、员工福利制度
五十一、员工福利管理办法(1)
五十二、员工福利管理办法
五十三、员工福利管理系列制度
五十四、员工福利细则
五十五、员工福利金办法草案
五十六、员工福利金管理制度
五十七、员工退职、储蓄福利制度
五十八、员工核薪及升迁细则
五十九、如何设计福利制度
六十、如何设计福利制度
六十一、婚丧喜庆暨福利补助给付制度
六十二、工资和评价制度
六十三、广东岭南职业技术学院福利管理制度
六十四、建筑行业-薪酬福利管理办法
六十五、某人才交流中心福利制度建议
六十六、某企业在职员工退职、储蓄以及薪酬福利制度
六十七、浙江众安房产福利管理办法
六十八、环境与福利
六十九、电力行业-员工福利和社会保障制度
七十、社区照顾与中国社会福利制度的改革
七十一、福利与保险
七十二、福利互助金核支标准表
七十三、福利制度概论
七十四、福利委员会同仁福利存款借款办法
七十五、福利委员会奖金学金办法
七十六、福利工作策略标准检查表
七十七、福利新策：激励第一
七十八、福利新策：激励第一
七十九、福利新策：激勵第一
八十、福利管理制度
八十一、福利管理制度1
八十二、福利管理工作的境界检查表
八十三、福利管理方式的创新
八十四、福利费管理标准
八十五、福利金收支预算表
八十六、福利预算表
八十七、职工退休福利基金办法
八十八、英国的福利制度
八十九、薪资发放制度
九十、薪资报酬
九十一、薪资福利制度(正版)
九十二、薪资福利制度
九十三、薪资福利制度
九十四、薪酬体系设计技术如何设计福利制度
九十五、薪酬制度策略性定位
九十六、薪酬福利制度
九十七、薪酬福利管理
九十八、薪酬福利管理
九十九、薪酬福利管理制度
一百、薪酬福利管理制度1
一百零一、薪酬福利管理制度2
一百零二、薪酬类别和薪酬结构
一百零三、薪酬设计及管理(上)
一百零四、薪酬设计及管理(下)
一百零五、配股分红职工福利制度2
一百零六、销售人员工资管理办法
企业福利待遇管理制度汇总(最新精编)(90个doc,16个ppt)内容摘要：
其中《员工福利管理办法》简介如下：
第二章 法定福利
第一条 基本养老保险
（一）基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。
（二）办理时间
员工自办理入司手续的当月起，按照国家有关政策办理养老保险。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。
（四）转移时间
员工离职时，在档案关系转出后，可办理养老保险关系转移手续。
（五）办理地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心。
（六）缴费标准
公司月缴纳额＝企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19%
个人月缴纳额＝员工上年度个人月平均工资 * 7%
1、 公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。
2、按北京市劳动局规定：从2003年起个人缴费提高一个百分点，即为8%。
（七）基本养老保险个人帐户
1、北京市实行统一的社会保障号码制度，员工的社会保障号码终身不变。
2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。
3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11％建立。例如，2002年个人缴纳的7％的部分全部记入个人帐户；公司缴纳基本养老保险费按4％比例划入个人帐户。
4、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老，不得提前支取。员工在职或者退休后死亡，个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息，可以继承，其余部分并入养老保险基金。
（八）享受待遇
1、员工在1998年6月30日前参加工作，缴纳基本养老保险费累计10年以上；员工在1998年6月30日后参加工作，缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工，同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续，可按月领取基本养老金。
2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的，在退休后不享受按月领取基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给个人。
3、员工退休时领取基本养老金的标准，由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素决定。
第二条 基本医疗保险
（一）基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费，同时按照北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。
（二）办理时间及手续
员工自办理入司手续完毕之次月，公司按照国家及北京市有关政策为其办理《北京市医疗保险手册》。员工本人需提供两张近期一寸免冠彩色照片，填写《参加医疗保险人员情况登记表》。
（三）停办时间
公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。
（四）参保情况的变更
员工离职时，在停发工资的当月，根据社保中心的规定，员工应将《北京市医疗保险手册》交回人力资源部，以便办理相应的变更手续。
（五）办理地点
北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。
（六）缴费标准
1、基本医疗保险
公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额X 9%
个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资X 2%
2、大额医疗互助
公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和X 1%
个人月缴纳额=3元
注：按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分，不作为缴纳基数。
（七）基本医疗保险个人帐户
1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。
2、个人帐户由两部分组成：
（1） 员工个人缴纳的基本医疗保险费；
（2） 社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的，按员工本人月缴费工资基数的0.8％划入个人帐户；员工年龄在35-45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的1％划入个人帐户；员工年龄在45周岁的，按员工本人月缴费工资基数的2％划入个人帐户；小于70周岁的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.3％划入个人帐户； 70周岁以上的退休员工，按上一年北京市职工月平均工资的4.8％划入个人帐户。
3、员工个人帐户储存额，每年参考银行同期居民存款利率计算利息。
4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险，患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡，个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。
（八）基本医疗保险待遇
1、凡参加基本医疗保险的员工可依据北京市规定，报销在中国境内发生的医疗费用。例如：2002年在职职工，门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50％；住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80％－97％；住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70％。
2、个人帐户用于支付下列医疗费用：门急诊的医疗费用；凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用；基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用；超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人
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