HR如何实现自身价值之关于学习地图的绘制(PPT 59页)

人力资源管理的角色定位发生变化
人力资源管理工作重心相应发生转移
行为事件描述要点
关键事例的特征
关键事件访谈法的STAR工具
分析和确定能力的过程
素质的编码与提取
其他分析和确定能力的方法
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