人力资源管理培训与开发.ppt80

人力资源管理培训与开发
教学大纲
第一讲       培训概述
一、培训的概念及意义
二、培训内容、类型及企业政策
二、培训内容、类型及企业政策
二、培训内容、类型及企业政策
二、培训内容、类型及企业政策
三、培训责任、角色和能力

四、战略性的培训 –   对公司决策的影响
四、战略性的培训 –   培训在人力资源战略中的地位
四、战略性的培训 –               与其他人力资源管理活动相比的重要性
四、战略性的培训 –组织特征对培训的影响
四、战略性的培训 –                                     人事战略对培训的内在要求
四、战略性的培训 –                          不同战略的培训需求
四、战略性的培训 –          不同战略的培训需求
五、培训职能部门的组建模式
第二讲     学习理论
一、学习的概念与内容
学习成果
二、学习理论
强化理论（Reinforcement Theory）

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