培训效果的提升培训教材(PPT 48页)

培训的认知
培训体系的建设
培训管理实务
培训成果的内化
培训内容：
  培训的意义
  培训与企业竞争力
  培训的目的
1.1 培训的意义——定义：
1.2 培训的意义——内涵：
2.1企业竞争的三个层次
企业竞争力与培训的关系
3.1 目的
什么是培训体系
课程体系设计
内部讲师的建设
1.2培训体系的管理系统（分工）
2.1新员工培训课程
2.2在职员工培训课程
3.1内部讲师选拔流程
3.2讲师教学评估的方向
（1）设置有一定难度，而又能达到的学习目标；
（2）向学员指出培训内容的重要性；
（3）鼓励学员应用他们的才能完成任务；
（4）通过测验，发现学员的优缺点；
（5）能够充分调动学员的积极性；
（6）将培训的内容与学员的工作有效地结合起来；
（7）鼓励课堂讨论，有效组织课程。
（8）能与学员融洽相处；
培训需求分析与评估
培训课程设计
培训计划的制定与执行
培训效果评估
1.1培训需求的目的
1.2培训需求分析
1.3培训需求的流程
2.1课程设计的流程
2.2课程目标的意义
3.2培训计划制定流程
3.3培训方法——选择与对比
培训方式与效果评估
培训进行方式选择
3.4培训工作
4.1企业内部培训评估与改善
4.2培训效果评估的四个层次
4.3各阶段培训的重点
4.4影响效果转化的5大层面
构建学习型组织
..............................