职业生涯发展的新概念(PPT 44页)

职业生涯发展的基本概念
职业生涯发展可以让企业——
职业生涯发展CDP的方法
职业生涯自我意识---职业锚
职业锚——职业人工作价值观的体现
工作价值观的形成
通过职业锚设计职业生涯的步骤
我的职业锚
我们帮助企业的CDP
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
案例分析2—日本RECRUIT公司
谢谢 !
有效的职业生涯规划
一、为什么要进行职业生涯规划
二、成功人生的关键
三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始
Holland的人格类型论
四、自我认识的重点及如何认识自我
跨国公司的选拔标准
五、职业生涯规划采取的原则
对整个环境进行合理分析
六、求职的两个关键——个人简历与面试
一大疑惑？？？
个人简历（RESUME）
撰写简历的注意点
如何避免简历不落俗套
面试中应注意的其他几个问题
特别建议—致即将走出校门的学生
七、毕业生常出现的心理困惑及解决方法
增强人际沟通技巧
增强自信心的方法
八、热门的职业及就职后的其他问题
全国主要人才市场2002.7/8分析
未来10年我国需要的人才类型
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