会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文(PDF 67页)
会计信息化人才职业胜任能力框架构建论文(PDF 67页)内容简介
学位论文原创性声明.... ... 1
学位论文版权使用授权书.... 1
摘要..... 1
ABSTRACT...... 2
第1 章绪论..... 1
1.1 选题背景及研究意义..... 1
1.1.1 选题背景..1
1.1.2 研究意义..2
1.2 国内外研究综述 2
1.2.1 国内研究综述.2
1.2.2 国外研究综述.5
1.2.3 国内外研究综合评述...6
1.3 主要研究内容与方法...... 7
1.4 主要工作和创新 7
1.5 论文基本框架.... 8
第2 章会计信息化人才职业胜任能力框架概述. 9
2.1 相关概念的界定...... 9
2.1.1 胜任力、胜任力模型...9
2.1.2 会计信息化...12
2.1.3 会计信息化人才职业胜任能力框架.....13
2.2 职业胜任能力框架构建方法..... 13
2.2.1 功能分析法...13
2.2.2 能力要素法...14
2.2.3 两种方法的应用..15
2.3 职业胜任能力框架研究的主要成果 16
2.3.1 基于知识、技能、职业价值观的职业胜任能力框架（IFAC）..16
2.3.2 基于美国会计教育的职业胜任能力框架（AICPA）.....18
2.3.3 基于会计职业生涯规划的职业胜任能力框架（ACCA）.....18
会计信息化人才职业胜任能力框架研究
2
2.3.4 基于预备会计师的职业胜任能力框架（CICA）.... 18
2.3.5 基于国际会计教育的职业胜任能力框架....19
2.3.6 职业胜任能力框架研究成果小结..19
第3 章我国会计信息化人才职业胜任能力供需现状分析.... 21
3.1 基于能力要素法的用人单位招聘意向分析.. 21
3.2 基于功能分析法的职业胜任能力现状研究.. 26
3.3 会计信息化人才职业胜任能力供需现状小结..... 27
第4 章会计信息化人才职业胜任能力框架设计...... 29
4.1 基于IFAC 研究的职业胜任能力框架设计目的与原则.... 29
4.1.1 职业胜任能力框架设计目的....29
4.1.2 职业胜任能力框架设计原则....30
4.2 基于IFAC 研究的职业胜任能力框架设计思路.. 30
4.3 基于供需现状调研成果的职业胜任能力框架的构建 31
4.3.1 基于供需现状调研成果的职业胜任能力要素分析...31
4.3.2 会计信息化人才职业胜任能力框架构建.....37
4.4 会计信息化人才职业胜任能力评价 40
4.4.1 职业胜任能力评价原则及方法......40
4.4.2 会计信息化人才职业胜任能力评价方法.....41
第5 章会计信息化人才职业胜任能力框架的应用.. 44
5.1 基于职业胜任能力框架的会计信息化工作岗位分析 44
5.2 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的选拔.... 45
5.3 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的培训.... 45
5.4 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的绩效考核... 46
结论与展望..... 48
1、结论.... 48
2、展望.... 48
参考文献.. 49
致谢... 52
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况. 53
..............................
学位论文版权使用授权书.... 1
摘要..... 1
ABSTRACT...... 2
第1 章绪论..... 1
1.1 选题背景及研究意义..... 1
1.1.1 选题背景..1
1.1.2 研究意义..2
1.2 国内外研究综述 2
1.2.1 国内研究综述.2
1.2.2 国外研究综述.5
1.2.3 国内外研究综合评述...6
1.3 主要研究内容与方法...... 7
1.4 主要工作和创新 7
1.5 论文基本框架.... 8
第2 章会计信息化人才职业胜任能力框架概述. 9
2.1 相关概念的界定...... 9
2.1.1 胜任力、胜任力模型...9
2.1.2 会计信息化...12
2.1.3 会计信息化人才职业胜任能力框架.....13
2.2 职业胜任能力框架构建方法..... 13
2.2.1 功能分析法...13
2.2.2 能力要素法...14
2.2.3 两种方法的应用..15
2.3 职业胜任能力框架研究的主要成果 16
2.3.1 基于知识、技能、职业价值观的职业胜任能力框架（IFAC）..16
2.3.2 基于美国会计教育的职业胜任能力框架（AICPA）.....18
2.3.3 基于会计职业生涯规划的职业胜任能力框架（ACCA）.....18
会计信息化人才职业胜任能力框架研究
2
2.3.4 基于预备会计师的职业胜任能力框架（CICA）.... 18
2.3.5 基于国际会计教育的职业胜任能力框架....19
2.3.6 职业胜任能力框架研究成果小结..19
第3 章我国会计信息化人才职业胜任能力供需现状分析.... 21
3.1 基于能力要素法的用人单位招聘意向分析.. 21
3.2 基于功能分析法的职业胜任能力现状研究.. 26
3.3 会计信息化人才职业胜任能力供需现状小结..... 27
第4 章会计信息化人才职业胜任能力框架设计...... 29
4.1 基于IFAC 研究的职业胜任能力框架设计目的与原则.... 29
4.1.1 职业胜任能力框架设计目的....29
4.1.2 职业胜任能力框架设计原则....30
4.2 基于IFAC 研究的职业胜任能力框架设计思路.. 30
4.3 基于供需现状调研成果的职业胜任能力框架的构建 31
4.3.1 基于供需现状调研成果的职业胜任能力要素分析...31
4.3.2 会计信息化人才职业胜任能力框架构建.....37
4.4 会计信息化人才职业胜任能力评价 40
4.4.1 职业胜任能力评价原则及方法......40
4.4.2 会计信息化人才职业胜任能力评价方法.....41
第5 章会计信息化人才职业胜任能力框架的应用.. 44
5.1 基于职业胜任能力框架的会计信息化工作岗位分析 44
5.2 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的选拔.... 45
5.3 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的培训.... 45
5.4 基于职业胜任能力框架的会计信息化人才的绩效考核... 46
结论与展望..... 48
1、结论.... 48
2、展望.... 48
参考文献.. 49
致谢... 52
攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况. 53
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