职业生涯自我认知(PPT 72页)

主要内容
第一节自我与自我认知
一、自我
二、自我认知
1、自我认知的含义
2、自我认知的三个方面
三、认识自我的途径与方法
1．他人的反馈与反射性评价
2．依据自己的行为判断
3．社会比较
4．反省法－从我与己的关系中认识自我
1．橱窗分析法
乔韩窗口
橱窗分析法解释：
2．工具测评法
3．360度评估法
四、自我认知与职业生涯规划的关系
（一）对自我认知得当与否，将直接影响职业选择的目标
（二）自我实现的过程就是职业生涯目标实现的过程
（三）职业生涯规划中自我认知的主要内容
第二节兴趣探索
诺贝尔物理奖获得者华人丁肇中说过：
一、兴趣与职业生涯发展
（一）兴趣是职业生涯选择的重要依据
（二）兴趣可以提高你的工作效率，充分发挥你才能
（三）兴趣是保证职业稳定、职场成功的重要因素
（四）兴趣决定一个的职业幸福感
案例：成功来自兴趣与职业的相互匹配
二、兴趣及兴趣的分类
（一）什么是兴趣
（二）兴趣的分类
（三）兴趣与能力的统一
三、自我兴趣探索
（一）霍兰德的职业兴趣测评
1、霍兰德理论介绍
职业兴向的六种类型
图中可以看出：
2、霍兰德人格类型
3、霍兰德代码
4、霍兰德理论的应用
（2）用以探索及理解工作世界
（3）用以评估个人与职业的适配
（二）其它方法
活动：岛屿选择
第三节　性格了解
一、性格及其与职业的关系
二、通过MBTI理论来了解自己
三、性格的动力特征
第四节　价值观探索
第五节能力探索
一、能力及技能
二、能力的分类
三、发掘自己的能力
雇主们最重视的技能
[东方时空]2006年大学生就业“力”调查
老板问“你值多少钱”？
毕业生说：“招聘会，爱你又恨你”

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