薪酬制度汇编(DOC 49页)

(一)各公司的效率奖金核发准则由各事业部经理室及公司总经理室指定专人组
(一)嘉奖一次：加发相当于1日工资额的奖金。
(一)在停薪留职当年度复职者仍照发停薪留职前原工资。
(一)基数设定：效率奖金设立的目的在于激励士气、提高工作效率，因此效率奖金
(一)复职人员在复职当年度服务尚未满6个月者，因为不能参加年终考绩，所以
(一)外勤津贴：按级别不同划分。
(一)奖励标准最低为1个月。
(一)工作项目：
(一)批准给予特别假或工伤假者。但因执行职务、见义勇为而导致的伤害，经过
(一)本公司从业人员年终奖金的发给均得依照本规定办理。
(一)比照及平均计算奖金部门
(一)独立计算奖金部门：指该部门的奖金依其绩效状况，根据奖金评核项目进行
(一)生产部门
(一)申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。
(三)中途到职者。
(三)奖励标准超过一个月的部分(不含特别休假在14天以内者所加发的1个月
(三)平均计算奖金部门：指该部门提供服务或贡献的绩效无法用数字单独计算，
(三)若在办理停薪留职的当年度，服务期已满半年以上，则该年度按同级职位人
(三)记大功一次：加发相当于10日工资额的奖金。
(二)凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本
(二)办理方式：
(二)在停薪留职第二年以后复职者依下列规定办理。
(二)奖金发放人数以实际人数为基准，但工作时间未满1个月时，新进人员按实
(二)审核小组由总经理室、各事业部经理选送若干人及会计最高主管组成。
(二)工作时间：因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半(含)
(二)新进人员在停薪留职当年度复职，而服务年限在扣除停薪留职时间后若不满
(二)本办法所称的从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘请人员、定期
(二)比照计算奖金部门：指向独立计算奖金部门提供服务，其奖金应比照被提供
(二)特别休假在14天以内者，加发1个月的奖金。
(二)独立计算奖金部门
(二)营业部门(直接销售人员)
(二)记小功一次：加发相当于3日工资额的奖金。
(二)非受处分的停薪留职者。
(五)记小过一次：扣减相当于3日工资额的奖金。
(六)记大过一次：扣减相当于10日工资额的奖金。
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