职业计划与职业管理培训课件(PPT 36页)

    人力资源管理
练习题
一 职业发展理论
1 职业发展阶段理论
1·1 工作准备阶段
耐人寻味的事
1·2 进入组织阶段（起步期)
1.2.1 进入组织阶段的最主要的问题
1.2.2 形成现实的震荡的原因
中国青年报网络调查显示
1.2.3 帮助员工克服现实的震荡的办法
1·3 职业早期阶段(成长期)
1·4 职业中期阶段(成熟期)
面临的问题与避免
1·5 职业晚期阶段(衰老期)
2 职业锚理论
2·1 职业锚的组成
2·2 职业锚的特点
2·3 职业锚的类型（1）
职业锚的类型（2）
二 职业计划与职业活动1 职业计划
1·1 职业计划的含义
1·2 职业计划的内容
2  个人职业活动
3 职业计划的决定因素
三 职业管理
1 职业管理的含义
2 职业管理的主要内容
2·1 职业路径的内容
2·2 工作─家庭平衡计划
四 运用职业计划和职业管理，
帮助企业与员工共同发展
2 对组织而言
 
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