高级企业培训师培训技术教材(PPT 66页)

高级企业培训师
关于笔试
综合评审
口头答辩的具体环节
答辩具体环节
试验性鉴定试题解析
评分要求
企业培训师国家职业资格培训面试评分标准
第一站：岗位职务描述
岗位职务描述
岗位职务描述有关文件
第二站：人员素质测评
人员素质测评
人员素质测评主要内容
人员素质测评与培训
素质测评的几种主要方法
人员测评的方法之一笔试测验
笔试测验
一般职业能力测验
霍兰德人－职匹配理论的观点下册p217
卡特尔：16PF人格因素测验
人员测评的方法之二面试的技术与方法
面试的技术与方法
人员测评的方法之三评价中心
评价中心常用几种形式
无领导小组讨论
LGD测评技术的基本原理
无领导小组讨论的过程
该技术的实际操作要求
测试内容
面试新题型:文件筐测验题型及方法介绍
一般做法
文件筐测验有两个突出的优点：
文件筐测验在实施中也有两个缺点：
文件筐测验的设计三个环节：
　文件筐测验考查以下要素：
从岗位职务要求与员工素质之间的差距找到培训的需求
第三站：培训项目的开发
第四站：培训课程开发
第五站：培训教材开发
第六站:企业培训教学管理与实施
第七站：培训评估
成功一步之遥
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