人力资源部岗位职责(DOCX 65页)

（一）工作概述:
（一）工作概述JOBSUMM、RY：
（一）工作概述：
（一）工作概述：做好宿舍设施保养、维修工作。
（一）工作概述：协助医生对员工进行医疗诊治、防病、保健等工作。
（一）工作概述：对员工餐厅的餐饮成本、食品质量进行有效、合理的控制和管理。
（一）工作概述：运用医学知识和临床经验为员工提供医疗服务。
（一）执行职位：二线员工
（一）执行职位：人事经理
（一）执行职位：人事经理/人事助理/秘书
（一）执行职位：人事经理/行政主管
（一）执行职位：人事经理、总监秘书
（一）执行职位：人事部经理/人事秘书
（一）执行职位：人力资源总监/人事经理
（一）执行职位：人力资源总监/人事部经理
（一）执行职位：人力资源部
（一）执行职位：人力资源部/各层级管理人员
（一）执行职位：保密员
（一）执行职位：全体员工
（一）执行职位：劳资主管
（一）执行职位：劳资主管/人事经理/人力资源总监
（一）执行职位：劳资主管/秘书
（一）执行职位：医生/护士
（一）执行职位：各部门主管及文员
（一）执行职位：各部门培训负责人
（一）执行职位：各部门外派培训学习人员
（一）执行职位：各部门经理
（一）执行职位：员工餐厅/厨房员工
（一）执行职位：宿舍管理员
（一）执行职位：所有住宿员工
（一）执行职位：所有员工
（一）执行职位：所有新员工
（一）执行职位：相关部门培训负责人
（一）执行职位：行政主管/员工餐厅主管
（七）执行程序：
（三）执行制度：
（三）执行对象：酒店所有在职员工。
（三）执行程序:
（三）执行程序。
（三）执行程序：
（三）执行规章与程序：
（二）工作职责:
（二）工作职责DUTIESRESPONSIBILITIES：
（二）工作职责DUTIES　RESPONSIBILITIE:
（二）工作职责：
（二）执行程序：所有新员工入职二个月内需完成以下培训课程和考试项目
（二）目的 ：保证酒店的经营、管理信息不外泄。
（二）目的：
（二）目的：严格考勤制度，提高工作效率。
（二）目的：为员工创造和维护舒适、整洁、宁静的居住环境。
（二）目的：为员工提供劳动保险，体现酒店福利。
（二）目的：传达酒店管理层对员工的重视和关心，体现酒店福利，增加酒店凝聚力。
（二）目的：使员工明确入住宿舍手续的办理程序，加快办事效率。
（二）目的：便于员工个人和其岗位的识别，以利督导。
（二）目的：便于确认员工在酒店的身份，使管理有序。
（二）目的：保证各类档案齐全完好，随时提供查询。
（二）目的：保证员工宿舍电视室/阅览室的管理有序、规范。
（二）目的：保证酒店和员工双方利益。
（二）目的：保证食品卫生
（二）目的：充分调动员工工作积极性，鼓励员工为酒店多做贡献。
（二）目的：公平地评估员工工作表现，使员工能发扬优点、纠正错误，提升员工工作表现。
（二）目的：关心员工生活福利，激励员工工作的极积性。
（二）目的：准确地提供人事资料，以便各层领导掌握情况。
（二）目的：加强员工更衣室管理。
（二）目的：加强员工更衣柜的管理。
（二）目的：加强员工餐厅对外来人员用餐的管理，保证员工身体健康。
（二）目的：加强文件管理，防止酒店机密泄漏。
（二）目的：加强档案管理。
（二）目的：加强试用期管理工作。
（二）目的：各部门/员工准确填写各种人事表格，明确表格审批程序，提高工作效率，避免浪费。
（二）目的：安全和合理使用能源。
（二）目的：完善用工合法手续，保障酒店、员工双方利益。
（二）目的：对员工进行职位调整，合理利用人力资源。
（二）目的：控制加班，提高工作效率。减少补休的压力，避免增加工资成本。
（二）目的：提供医疗服务，从预防和治疗两个方面确保员工身体健康。严格控制病假和药费，保证各部门人力资源的充分利用。
（二）目的：明确医护人员的考勤制度和工作纪律。
（二）目的：明确工作步骤，提高工作效率。
（二）目的：明确日常人员招聘程序，保证员工质量。
（二）目的：明确请假手续办理程序，加强假期管理，提高工时利用率。
（二）目的：有效控制人力，避免造企业管理力资源的浪费。
（二）目的：用以作为招聘员工的条件和标准，以确保员工队伍的质量。
（二）目的：督促员工保持仪容仪表整洁。
（二）目的：确保医疗器械及医务室环境的卫生安全。
（二）目的：确保员工了解并妥善办理离职手续。
（二）目的：确保员工宿舍人员和财物的安全。
（二）目的：确保员工宿舍日常事务随时得到处理，严格考勤制度。
（二）目的：确保员工宿舍的各项维修能及时维修，为员工提供舒适的环境。
（二）目的：确保员工宿舍财产和个人财产安全。
（二）目的：确保宿舍财产不受损失。
（二）目的：确保酒店员工生命和财产安全。
（二）目的：确保酒店正常上班秩序。
（二）目的：确定员工制服标准，树立良好的个人和酒店形象。
（二）目的：规范员工服饰。
（二）目的：规范员工用餐行为，维持员工用餐秩序。
（二）目的：规范员工行为，为客人提供优质的服务。
（二）目的：规范员工转正办理程序，使之制度化。
（二）目的：规范药品的申购、保存、报损流程。
（五）地点：人力资源部办公室。
（六）负责人：人事经理或人力资源总监。
（四）执行时间：每月周五下午2：30PM－5：00PM。
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