培训开发的具体实施(PPT 44页)

主要内容
一、培训需求分析
1.培训需求分析的思路
（1）组织分析
（2）任务分析
（3）人员分析
二、培训设计
（一）制定培训计划
培训的目标
培训的内容和培训的对象
培训者
培训的时间
培训的地点和设施
培训的方法和费用
三、培训实施
四、培训转化
（二）培训转化过程模型
（三）培训转化的工作环境
五、培训评估
（一）培训评估标准
（二）培训评估的设计
案例分析：三瑞制造公司
丰田公司的员工教育培训制度

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