培训需求评估(PPT 45页)

主要内容
3.1 概念
概念
培训需求评估方法
A：一般调查法----以问题为导向
B：机构培训需求评估法
机构培训需求评估程序
B1：机构层次分析
B2: 岗位/职业层次
岗位/职业(工作)分析
岗位/职业分析表(Job analysis)
岗位/职业分析表
任务分析
任务分析表(Task analysis)
任务分析表
B3: 个体层次需求评估
培训需求间距分析
个体的培训间距分析
A Case---机构分析的例子
公司中培训需求分析---简化做法
实践中为何需要培训需求分析
需求分析应收集的信息
下列内容有助于需求分析
C：参与式培训需求评估方法---更适合农民
农民参与式培训需求分析
农民培训需求调查
直接观察
半结构式访谈
小组讨论
准培训间距分析
培训需求评估-例子
进行培训需求评估的技巧
进行培训需求调查注意点
3.2 培训需求分析途径
小结：培训需求分析的层次、着眼点和方法

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