劳动关系基本理论(PPT 196页)

主要内容
第一章 劳动关系导论
第一节  劳动关系的概念及特征
第二节  劳动关系的实质：冲突与合作
第三节  劳动关系外部环境
复习思考题
第二章  劳动关系理论
第一节  劳动关系理论：各学派的观点
各学派对劳动关系不同看法：
各学派的主要观点和代表国家
第二节   劳动关系理论溯源
劳动关系的经济和社会背景的理论比较
第三节  劳动关系调整模式
复习思考题
第三章 劳动关系历史和制度背景
第一节  早期工业化时代的劳动关系
第二节  管理时代的劳动关系
发生在该时代的劳资冲突案例
第三节  冲突的制度化
第四节  成熟的劳动关系
第五节  新的矛盾和问题
各个时期劳动关系特征比较
第六节  新中国劳动关系的发展变化
第四章  劳动者
一、劳动者的概念
二、劳动者资格的获得条件
三、劳动者的权利和义务
四、劳动者阶层的现状
第五章  管理方
第一节  谁是管理方
第二节  雇主的权利和义务
第三节  管理方的角色理论
第四节  管理模式和实践
第六章  工会
第一节  工会的概念
第二节  工会的职能与行为方式
第三节  工会的组织结构
第五节  劳资合作策略
第七章  政府
第一节  政府的角色
第二节  政府与劳动关系理论
第三节  中国政府在劳动关系中的作用
第八章  劳动法——调整劳动关系的法律
第一节  劳动法与劳动关系
第二节  工资的法律保障
平等付酬原则案例
第三节  工作时间和加班加点
第四节  工作场所的规则
第九章  劳动合同法律制度
第一节  劳动合同法概述
第二节  劳动合同的订立
第三节  劳动合同的履行和变更
第四节  劳动合同的解除和终止
讨论：双方续订合同程序符合法律规定吗
第五节  劳务派遣制度
第六节  法律责任
第十章  工业民主：员工参与管理
第一节  员工参与的实施
第二节  员工参与管理的形式
员工参与企业文化的推行
第十一章  惩处与申诉
第一节  如何实施惩处
第二节  申诉
第十二章  集体谈判
第一节  集体谈判概述
第二节  集体谈判的法律调整
第三节  我国集体协商制度
第十三章  集体协议
第一节  集体协议概述
第二节  集体协议条款研究
第三节  我国集体合同制度
第十四章  劳动争议处理
第一节  劳动争议概述
第二节  自主协商和调解
第三节  劳动争议仲裁
第四节  劳动争议诉讼
第五节  集体争议处理制度

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