年终绩效考核与激励性薪酬设计(ppt 120页)

主要内容
年终绩效考核与激励性薪酬设计
目标管理（MBO）
目标设定窍门
行为定位等级评价法(BARS)--举例：客户关系Behaviorally Anchored Ration Scale
行为观察法(BOS) 例子: 有效沟通Behavior Observation Scale
如何把企业战略策略与人力资源策略联系在一起？How to link business strategy with HR strategy together ?
人力资源管理为业务部门提供的支持
人力资源管理人员的角色演变
指数回归Exponential Regression
中点增加率Mid-Point Progression
参考市场薪酬水平
Reference Salary 标准工资
Compa-Ratio
薪酬支付理念的比较  (1)  Comparison of Pay Philosophy
薪酬支付理念的比较 (2)  Comparison of Pay Philosophy

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