2006-2007中国薪酬大势(doc 14)

一、区域薪酬篇
1.华北——“薪势”看好
2.华东——“稳中有升”
3.华南——“销售”领涨
二、行业薪酬篇
1.五大细分行业薪酬对比
2.不同企业薪酬水平差距加大
3.地域薪酬差距仍然较大
三、2007年地产薪酬增长预测
1.高端岗位薪酬增长空间巨大
2.变动薪酬比例大

从专业咨询公司太和顾问的数据调研结果来看，2006年，可谓薪酬走势喜人的一年，这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%。我国的整体经济走势良好是主要的原因之一。2007年，是我国“十一五”规划的第二年，同时也是中国入世六周年，中国融入国际化的进程在加速，不断涌进的外资也会拉动中国的经济。可以预见，2007年，各行各业的薪酬也会继续保持良好的增长。
    下文中所涉及到的一些数据统计，可做如下理解：
    年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量
    年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
    年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入
    年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额

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