人事管理制度总则(doc 6页)

人事管理制度总则内容简介:
一、根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。
二、公司对员工实行合同化管理。
三、公司劳动人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
四、公司各职能部门、下属部门、企业，用人实行定员、定岗。 公司职能部门及下属公司、企业的设置、编制、调整或撤销。由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
五、下属公司、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销，由经理提出方案，报总经理批准后实施。
 六、因工作及生产、业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要增加用工的，必须按一百零七条、一百零八条之规定，履行手续后方准实施。
七、下属公司、企业需雇用临时工人的，必须提前2个月作出计划上报劳动人事部审批、批准后由劳动人事部统一向劳动管理部门申请指标，按核准的指标及指定的地点雇用临时工。
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