人力资源部培训与员工开发岗位职责(doc 2页)

人力资源部培训与员工开发岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划
工作任务
1、拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程.
2、根据公司的业务发展需求,编制呈报年度人员需求计划。
职责二
职责表述：负责全公司管理、专业技术人员招聘工作
工作任务
1、根据人员需求计划、岗位要求拟定所需各类人员的招聘方案。
2、具体实施招聘 甄选 面试 选择 安置的各项工作。
3、负责管理、专业技术试用人员的管理工作。
职责三
职责表述：负责全公司员工培训工作
工作任务
1、根据公司的业务发展需求,编制呈报年度培训计划和培训大纲。
2、根据公司财务预算,编制呈报年度培训经费预算报告。
3、根据公司年度培训计划,具体组织实施公司内、外部培训的各项工作。
4、按照ISO质量管理体系要求,实施培训记录、培训考核的管理工作。
5、负责实施公司内、外部培训评估、考核工作。
6、负责外出培训人员安排、培训协议的起草签订工作。
7、负责督促、检查、指导所属部门工厂的培训工作。
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