人力资源部培训主管岗位职责(doc 2页)

人力资源部培训主管岗位职责内容提要：
二、岗位工作概述 
负责全公司的员工教育及培训工作，并负责将上级部门的教育培训精神传达落实。
三、工作职责与任务 
1．教育开发
1） 拟定年度培训计划；
2） 根据管理、监督层的职务需要进行培训；
3） 培训方法与培训效果的评估。
2．组织并落实培训计划，抓好员工的持续教育工作。
3．公司的内退人员管理和员工的现场管理以及考勤管理工作。
4．公司员工的内、外专业培训以师徒合同工作。
四、工作绩效标准 
（一）按公司的要求，抓好公司的教育培训工作。
（二）及时编写公司的培训计划。
（三）及时地按培训计划组织事实员工培训。
（四）抓好内退人员的管理和人员考勤管理，及时向部长汇报工作情况。
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