人力资源部培训发展管理岗位职责(doc 2页)

人力资源部培训发展管理岗位职责内容提要：
职责与工作任务：
职责一
职责表述：负责职业生涯发展方案的设计与实施。工作时间百分比：15%
工作任务
1、组织相关领导召开职业生涯辅导会议；
2、建立职业发展档案，并负责保管与及时更新；
3、发放《员工职业发展规划表》与《能力开发需求表》，评估员工能力和特长；
职责二
职责表述：负责培训方案的设计。
工作任务
1、发放员工培训需求调查表；
2、分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员；
3、结合公司下一年度的方针目标制定出下一年度并且制定具体实施计划；
职责三
职责表述：负责员工培训及相关工作。
工作任务
1、负责对新员工进行培训；
2、确定培训讲师与场地；
3、打印有关培训的文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料的准备工作；
4、负责培训资料、教材等中英文打字及视听带的录制工作；
5、负责于培训工作相关的图书、杂志、培训资料的购入、保管及借阅工作；
6、负责各种教学设备、仪器的保管、保养工作；
7、协助培训师准备好视听教学器材，课后及时检查并收回保管；
8、对培训结果进行评估；
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