人力资源管理综合概述(ppt 26页)

人力资源管理综合概述内容提要：
人员素质观：认为人力资源是人的劳动能力与潜力（包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、横向潜能等因素的总和）。定义：是指劳动生产过程中，可直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品德与态度等身心素质。
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美国学者提出的四大目标
人力资源管理三个方面的主要目标任务
①保证组织人力资源的需求得到最大限度满足。
②最大限度开发与管理组织内外的人力资源，促进组织持续发展。
③维护与激励组织内部人力资源，使其潜能最大限度地发挥。
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投资权益分析的程序
准确估算其投资方案的现金流出量
确定资本成本的一
确定投资方案的收入现值
通过对收入现值和所需投资支出作比较，评价投资效益
 

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