HR规划-计划(PPT 22)

关键点
HR规划与HR管理工作规划（HRM战略规划）的关系
1、HRM工作规划师HRM各项工作的规划，是综合规划，系统推进的思路，包含HR规划的实施步骤；
2、HR规划师HRM规划的一部分，主要是对HR本身工作规划，关注的范围更窄，侧重点在于HRM供给和需求情况，及HR保障的政策及措施。
3、所以，一般企业的HR规划与HRM工作规划同时进行，以作为其一部分，也有企业HR计划先行，以带动HRM工作规划的开展
HR规划-计划
企业目标、企业规划与HR规划
HR规划是企业规划的一部分，因此必须将HR规划放在企业规划中来思考。
Ø  参与企业目标制订
Ø 在了解、分析企业目标的基础上进行，在对企业总体目标、分阶段目标的实现对HR的需求作为HR规划的起点
Ø  HR的总体需求预测
  A：对总体人员数量、规模、层次的预测；
  B：可分类别进行预测及规划（如产、销、人、发、财等）
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