人力资源规划的基本模式(ppt 15页)

人力资源规划的基本模式内容提要：
人力资源规划的目的：
规划人力资源之发展
合理配置人力资源
适应业务之需要
降低组织用人成本
满足组织内员工之需求
……

劳动市场现况与趋势：
女性劳动人口微微升高
劳动力逐渐有年龄老化的现象
台湾劳动力教育程度呈现上升趋势
台湾劳动力依赖外劳与日俱增
服务业的就业人口比率逐年递增
就制造业而言，信息相关之电子业吸引大量劳动人口
……

组织外部：
员工推荐人才
刊登广告
公营就业机构
民营就业机构
猎人头公司
校园/军中招募
专业组织或工会

 

..............................