人力资源管理理论专业讲座(ppt 22页)

人力资源管理理论专业讲座目录：
一、人性假设理论
二、需要理论
三、激励理论
四、领导理论

 

人力资源管理理论专业讲座内容提要：
需要的定义：
需要是人在缺乏某种东西时的主观状态
根据人的需要进行管理是最好的管理
需要的特点：
多样性
层次性
递进性
同一个满足物可以满足不同需要
……

激励：
心理学概念，一种激发人们的动机的心理过程。
通过激励，可以激发人内在的力量，从而推动人的行为朝向预期目标
……

激励理论（1）双因素理论：
管理中提供的刺激物分为两类：保健因素和激励因素
保健因素不产生激励作用
激励因素才产生激励作用。

..............................