人力资源价值的意义与计量方法(ppt 33页)

人力资源价值的意义与计量方法目录：
第一节、研究人力资源价值的意义
第二节、人力资源价值的计量方法

 

人力资源价值的意义与计量方法内容提要：
一、人力资源价值的概念
（一）价值、劳动力价值和人力资源价值
价值：是凝结在商品上的一般人类劳动。
马克思——劳动力价值：是由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值来决定的。
人力资源价值：作为商品的劳动力的价值，包括其交换价值和使用价值。

交换价值：价值量是由生产、发展、维持和不断再生产出劳动力所耗费的物质资料和劳务费用的总和确定的。
1、补偿价值和剩余价值
    补偿价值体现为支付给人力资源载体即劳动者的工资报酬（工资、津贴、奖金、福利费等），它是对劳动者参与组织活动 过程中所耗费的脑力和体力的补偿。——马克思所说的交换价值
     包含三个部分：维持劳动者自身生存所必需的生活资料的价值；一定的教育或培训费用；养活劳动者家属和子女所必需的生活资料价值。
    剩余价值：是劳动者的剩余劳动所创造的那部分人价值。

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