公司员工管理手册(ppt 16页)

公司员工管理手册目录：
第一章 序言
第二章 公司概要
1、 公司简介
2、 公司管理方针
3、 公司组织结构
第三章 人事行政管理
1、 招聘原则
2、 招聘及录用流程
3、 个人资料
4、 试用期
5、 转正流程
6、 业绩评估
7、 职位变动
8、 辞职与合同终止
9、 离职流程
10、 作息时间
11、 膳食
12、 办公用品
13、 长途电话
14、 图书
15、 光盘、软件
16、 资料、文件
17、 资产出入管理
18、 上网规定
19、 环境
第四章 薪资福利及奖惩
1、 薪酬福利原则
2、 薪酬组成
3、 薪酬发放
4、 加班与加班工资
5、 奖金计划
6、 社会保险福利
第五章 出差制度
1、 出差定义
2、 出差规定
第六章 假期管理
1、 国定假日
2、 年假
3、 病假与医疗期
4、 婚假
5、 产假及相关假期
6、 丧假
7、 事假
8、 旷工
9、 补假
10、 请假流程
第七章 员工责任
1、指导原则
2、员工责任
3、纪律处分
4、纪律处分流程
第八章 员工守则
1、 工作纪律
2、 环境卫生
3、 接待访客
4、 仪表与着装
第九章 培训制度
1、 指导原则
2、 培训
3、 培训费用及培训服务期
4、 培训协议
第十章 沟通与投诉
1、 布告栏
2、 员工满意度调查
3、 投诉与投诉流程
第十一章 安全及防火制度
第十二章 修订

 

公司员工管理手册内容提要：
招聘原则：
1、 公司招聘员工的主要原则，乃视其对该职位是否合适而定，并以该职位的
职务说明书为考核的标准。
2、 公司聘用员工本着精简的原则，可聘可不聘者坚决不聘，无才无德者坚决
不聘，有才无德者坚决不聘，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。
3、 公平竞争，择优录用是公司招聘的另一重要原则，公司给予内部和外部应
聘者同等的机会。
……

辞职与合同终止：
1、 试用期人员的解聘和辞职：员工在试用期内因不符合公司要求被解聘的，所属部门可随时书面通知该员工；试用期人员辞职也可随时以书面形式报所属部门主管，在经运营总监和总经理批准后执行，由管理部敦促该员工按离职流程的有关规定办理离职手续。
2、 员工转正后，公司有权根据劳动合同中的有关条款辞退不合格的员工，但须提前一个月以书面形式通知员工本人，否则公司须向员工支付一个月全额工资作为补偿。被辞退员工在收到辞退通知的一个月内，仍属公司员工，须照常上班，并在规定时间内完成工作交接……
……

薪酬福利原则：
1、 公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平，即员工的薪酬
将保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。
2、 基于公平对待每位员工的原则，根据员工所相应承担的责任和对公司的贡
献，以及员工的业绩表现，来确定每位员工的薪酬级别。
3、 公司将定期与其他同行业公司的薪酬水平作比较，以确保竞争力。
4、 薪酬、福利制度每年由管理部修订一次，员工的薪酬、福利将根据新的薪酬、福利制度进行相应的调整。

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