外企与中国薪酬调查年度报告(doc 39页)

外企与中国薪酬调查年度报告目录：
一、 职能薪酬
二、 薪酬结构
三、 竞争力的薪酬

 

外企与中国薪酬调查年度报告内容提要：
竞争力的薪酬：
在现代社会，人力资源和任何资源一样是一种存在于市场中的资源，这种资源和任何资源一样有着极强的流动性和趋利性。任何企业面在面对人力资源的时候都不能把这种资源看作是一种固定不变或在内部流动的资产，要把人力资源真正当作时常上流通的一种资源来看待。
在中国，过去由于体制原因人对企业只是一种资产的概念，企业可以任意的放置、调配这种资产，这种资产在企业的发展中基本不会出现流失的问题。在上个世纪末，人逐渐开始作为一种资源进入市场，有了流通的渠道和流通的价格，但是在那个时候由于市场中信息不对称，所以人员的流动在中国依然发生率较低，大多数人依然在原来的岗位上工作。今天，随着中国信息化建设和新多维传媒时代的到来，人作为一种个体越来越多的接触到了更高层，更全面，更有深度的信息。在这个时候掌握着信息的个体就逐渐通过信息的传播形成了一个相对整体的资源卖方，当买卖双方更加平等的出现在市场中的时候，市场本身就开始逐渐成熟起来，人力资源作为一种资源就逐渐有了自身相对明确的市场化定位。

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