企业职员管理手册(doc 32页)

企业职员管理手册目录：
第一章   总则
第二章   劳动合同
第三章   薪金
第四章   入职引导
第五章   工作纪律
第六章   职务行为准则
第七章   福利
第八章   奖励与处分
第九章   培训与发展

 

企业职员管理手册内容提要：
合同签定、续订、变更和解除：
1．新入职的职员，公司将在职员试用考核通过后与其签定劳动合同。
2．对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
3．公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：
1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．严重违反劳动纪律或公司规章制度的；
3．严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
4．被依法追究刑事责任的。
 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征询总经理意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：
1．职员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；
2．职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；
4．公司经营困难发生经济性裁员的；
5．劳动合同期限届满的；
6．合同终止。

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