天津某公司员工手册(doc 14页)

天津某公司员工手册目录：
第1章、总则…………………………………………………………1
第2章、员工义务和权利…………………………………………3
第3章、企业文化…………………………………………………3
第4章、员工管理…………………………………………………4
第5章、考勤管理…………………………………………………8
第6章、员工待遇…………………………………………………10
第7章、考核规定…………………………………………………11
第8章、职业培训…………………………………………………11
第9章、迁调规定…………………………………………………12
第10章、员工福利、保险…………………………………………12
第11章、离职管理………………………………………………12
第12章、员工礼仪………………………………………………12
第13章、卫生管理………………………………………………13
第14章、员工着装规定…………………………………………14
第15章、电话管理………………………………………………15

 

天津某公司员工手册内容提要：
员工义务和权利：
一、人力资源管理不只是几个人的工作，而且是全体管理者的职责，各项目经理 有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
二、我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
三、每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。

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