某电子公司员工管理规定手册(doc 25页)

某电子公司员工管理规定手册目录：
第一部分  公司简介
第一章  前言
第二章  总经理致辞
第三章  公司发展历程
第四章  组织结构图
第五章  公司理念
第二部分  管理规定
第一章  说明
第二章  入职引导
第三章 员工守则
第四章  劳动合同
第五章  权力和义务
第六章  薪酬制度
第七章  福利制度
第八章  培训与发展
第九章  考核制度
第十章  奖惩制度
第十一章  员工关系与沟通

 

 

 

某电子公司员工管理规定手册内容摘要：
第二章  入职引导
一、报到程序
    接到录用通知后，应在指定日期到人力资源部门报到，填写员工报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取办公用品和资料等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。
二、个人资料
1、新员工报到后，须向公司人力资源部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、计划生育证明、独生子女证的复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资源部门，以确保与员工有关的各项权益：
（1） 姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）出现事故或紧急情况时的联系人；
（4）培训结业或进修毕业情况。
3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料属实性的权利，如有虚假，将有权立即与其终止试用或解除劳动合同。

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