北京某集团员工手册(doc 37页)

北京某集团员工手册目录：
第一章公司简介---------3
第二章组织机构图---4
第三章管理原则-5
第四章劳动条例-6
第五章员工行为规范-----------------11
第六章安全守则-------------20
第七章服务标准-------------24
第八章职业道德-------------27
第九章劳动纪律------------------32
第十章员工培训34
第十一章奖罚原则----------------36
第十二章修订及补充------------------39

 

北京某集团员工手册内容提要：
管理原则：
1、统一指挥原则：各级员工都必须执行公司经理会议的决策，接受公司总经理的统一领导。
2、层级管理原则：每一级在工作中必须听从直接上级的指挥或执行上级授权人员的命令，各级管理人员只对直接下级拥有指挥权。但在特殊情况下，任何上级对下级均有调动权。
3、分工负责原则：每一个员工按照分工对自己分担的业务工作负全面责任。
4、利益连带原则：每一个员工的责任、权限、利益三方面连带生效。
5、命令服从原则：每一个员工都必须执行其直接上级的命
令。
6、督导工作原则：各部门及人员要接受并配合公司授权的监督部门或人员的督查和指导，对工作中的偏差，要及时采取纠正措施进行改进，决不允许对检查人员进行任何形式的攻击和抗拒。
7、民主参与原则：每一个员工对本部门及公司的经营与管理均享有建议权和监督权。
8、友好协作原则：在不影响本部门正常工作的前提下，各部门有尽最大可能为其他部门提供协作的责任。
9、绝对原则：每一个员工(不分职级)都必须以维护公司利益为己任，不做有损公司利益的事。若有突发事件，不管在什么情况下，都必须尽力去处理，使损失减低到最小程度。
10、奖优惩劣原则：每一个员工的功绩都将受到奖励，其过失也将受到应有的惩处。   

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