人力资源知识创新人事工作(ppt 66页)

人力资源知识创新人事工作目录：
第一节 人力资本理论
第二节 现代人力资源管理体系
第三节 人力资源管理的新趋势
第四节 我国公共人力资源提出
第五节 传统人事行政管理特征
第六节 现代公共人力资源管理基本精神
1、功绩主义的精神
2、法治主义的精神
3、“市场主义”的精神
4、人本主义的精神
5、分权主义的精神

 

人力资源知识创新人事工作内容提要：
1、在人才人事的分类管理上，还缺乏一套科学规范的体系与标准。
2、在人才培训用上，停留在面上，走形式，培训的有效性、实用性、多样性还没有建立。
3、在人才考核评价上，还缺乏一套科学规范的考核评价体系，考核失真失实现象时有发生。
4、在人才流动方面，虽然建立了人才市场体系，但阻碍人才流动的体制性障碍仍未完全清除，人才合理流动的机制尚未形成，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够。
5、在人才选拔任用上，科学规范的选拔任用机制尚未完全建立起来。
6、在人才激励保障上，还缺乏一套能充分调动人才积极性的有效制度和方法。
7、在人才市场体制上，还没有按照事业单位分类改革的要求进行，运作僵化，不能适应市场经济发展的要求。
8、……
      对公益性事业单位以增加投入、转换机制、增强活力、改善服务为重点，分别采取扶持、重组或合并等方式进行整合，激活运行机制，提高工作效率加大对公益性文化事业单位的改革和扶持力度。对经营性事业单位(中介服务型)以创新体制、转换机制、面向市场、增强活力为重点，进行转企改制或进一步深化改革，完善企业法人治理结构，建立现代企业制度。　　
    《人才工作决定》要求：“大力加强人才培养工作” 、“加快构建终身教育体系，促进学习型社会的形成”，同时提出 “人才资源能力建设是人才培养的核心”这是由新世纪、新阶段人才工作面临的形势、任务以及人才工作自身的发展规律决定的培训的最大特点是针对性、多样性和有效性。
     要广泛引入现代培训手段，创新培训方式，逐步实现能力本位培训能力本位培训起源于美国，是一种注重提高能力和培训结果运用的培训方式，80年代开始为许多国家企业管理教育培训所采用“能力本位”中的“能力” ，是对人的综合能力的一种表述，是指人才履行职务所必需的整体性素质准备。

 

 

 

 

     

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