人力资源管理理论与培训开发(ppt 122页)

人力资源管理理论与培训开发目录：
第一章 人力资源管理导论
第二章 人力资源规划
第三章  职务分析
第四章  人力资源招聘
第五章 人力资源培训开发
第六章  职业生涯管理
第七章  人力资源绩效考评
第八章  薪酬设计与管理
第九章 人力资源激励

 

 

 

人力资源管理理论与培训开发内容摘要：
一、人力资源的含义和特点
1、人力资源有广义和狭义之理解：
（1）社会人力资源：
    能够推动整个经济和社会发展的；具有智力劳动和体力劳动的能力的人们的总称；它包括数量和质量两个指标。
（2）企业人力资源：
    企业中具有知识、技能、能力、经验、技能、个性和品德的劳动者。当他们与自然、资本、信息资源等生产要素相结合，就能够创造出物质财富和精神产品，从而实现企业经营目标并推动社会的发展。
（3）人力资源的特点
     生物性
     能动性
     再生性
     时效性
     社会性

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