您现在的位置: 精品资料网 >> 人力资源 >> 人力资源知识 >> 资料信息

现代企业人力资源管理知识创新(ppt 63页)

所属分类:
人力资源知识
文件大小:
1603 KB
下载地址:
相关资料:
现代企业,企业人力资源,人力资源管理,管理知识,知识创新
现代企业人力资源管理知识创新(ppt 63页)内容简介

现代企业人力资源管理知识创新目录:
一、企业本质及其成功要素
二、企业管理的核心就是人的管理
三、现代企业人力资源管理体系创新
四、中国企业人力资源管理创新
五、人力资源管理的目标与职能
六、量化的人力资源管理体系
七、人力资源管理的发展趋势
八、人力资源管理顾问的作用
九、人力资源管理咨询案例分析

 


现代企业人力资源管理知识创新内容提要:
     人力资源管理由行政权力型转向服务支持型。人力资源职能部门的权力淡化,直线经理的人力资源管理责任增加。人力资源管理真正成为企业的战略性资源,人力资源管理要为企业战略目标的实际承担责任。
1、在向企业内部顾客提供增值性服务方面人力资源部门做了些什么工作?
2、人力资源管理部门能够为企业的利润增长做些什么?
3、你是如何衡量人力资源的有效性的?
4、我们如何才能在员工身上进行再投资?
5、为了使企业从A点移动到B点,我们应当采取什么样的人力资源战略?
6、是哪些因素导致员工愿意留在本公司中?
7、我们将怎样对人力资源进行投资,从而使我们比竞争对手有一个更好的人力资源部门?
8、从人力资源的角度来说,为了改善企业的市场地位,我们应当怎样做?
9、为了替未来做好准备,我们所能够进行的最优变革是什么?
       缺乏标准化的职等系统缺乏科学的组织设计,没有形成标准化的职等架构,有的甚至还没有一个完整的架构,不利于提高管理效率并实现公司整体目标。职等架构不是基于职位的价值未进行工作分析,未能依据职位所需要的技能,职责的范围或所需要的能力要求来划分等级,而是基于头衔或年资等因素确定等级,职等架构不合乎企业现状没有及时根据企业的经营战略,组织架构等因素的变化进行调整和更新。


..............................