企业人力资源管理学的意义(ppt 69页)

企业人力资源管理学的意义目录：
第一节：绪论
1.1产业关系和人力资源管理系学的创立
1.2人事管理学派与人力资源管理学派
1.3劳动力经济制度学派
1.4 HRM的产生和发展
第二节：人力资源管理模式比较
2.1人力资源管理中的美国模式
2.2人力资源管理中的日本模式
2.3人力资源管理的新趋势
第三节：劳动组织
3.1劳动的专业化
3.2劳动管理的制度化
3.3集权化
3.4层次式组织结构
第四节：工作分析与工作设计
4.1 工作分析的程序
4.2 工作分析的方法
4.3工作设计
第五节：人力资源战略与计划 
5.1 人力资源战略计划 
5.2人力资源供求预测 
第六节：员工招聘
6.1招聘过程管理
6.2 招聘渠道的鉴别与选择 
6.3应征者求职过程 
第七节：员工录用
7.1、选择工具的可靠性与有效性  
7.2 员工录用方法 
7.3 招聘会谈
第八节：职前教育与员工培训
8.1 职前教育
8.2 员工培训需求评估
8.3 员工培训方案设计
8.4  培训方案的实施
第九节：职业设计与职业管理
9.1概述
9.2 职业设计
第十节：工作绩效考评
10.1 绩效考评体系基础
10.2 绩效考核体系的提升
10.3 员工业绩考核方法
第十一节：薪酬制度设计原理
11.1 员工激励理论
11.2 工作评价
11.3 报酬水平的决定
第十二节：劳动工资
12.1工资的基本形式
12.2企业结构的制定
12 .3 经理人员报酬的基本特点
12.4决定经理人员收入的因素
第十三节：职工福利
13 .1法定福利
13.2 企业福利
 

 

..............................