华为公司员工研发素质模型及在员工招聘中的应用(doc 24页)

华为公司员工研发素质模型及在员工招聘中的应用目录：
一、研发素质模型--------思维能力
二、研发素质模型--------成就导向
三、研发素质模型--------团队合作
四、研发素质模型--------学习能力
五、研发素质模型--------坚韧性
六、研发素质模型--------主动性

 

华为公司员工研发素质模型及在员工招聘中的应用内容简介：
定义：思维能力指个人对于问题的分析、归纳、推理和判断等一系列认知活动，它主要包
括分析推理和概念思维两方面，是在优秀研发员工身上表现最多的素质。
分析推理就是在理解问题时将其分拆成更小的部分，通过一步一步的符合逻辑的演绎，排 除不相关的资料，找出事物发生的前因后果，分析推理也被称作演绎推理、分析思维、纵向思维以 及实践智力等。
概念思维就是运用已有的概念和理论作归纳性的推理。这种思考问题的方式是将分散的信 息综合在一起，从中看出它们之间的联系，找到事物背后隐藏的问题或存在的模式，概念思维也称 作模式认知、悟性、批判性思维等。
评价等级：
0、不能准确而周密地考虑事物发生的原因，或者不能根据已有的经验或知识对当前所面临的问题作出正确的判断。
1、将一个复杂的问题分解成不同的部分，使之更容易把握，根据经验和常识迅速发现问题的实质；
2、发现事件的多种可能的原因和行为的不同后果，或找出复杂事物之间的联系；
3、恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段找出最有效的解决问题的方法。

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