NBA的揽才智慧-全球管理内部培训(chm)

NBA的揽才智慧-全球管理内部培训目录：
第一章 NBA的揽才智慧——抓住人才就抓住了一切
第二章 NBA的训练智慧——没有受训的员工是负债
第三章 NBA的攻防智慧——球场上更需要的是枭雄
第四章 NBA的激励智慧——全力满足手下的饥饿感
第五章 NBA的团队智慧
第六章 NBA经营智慧
结束语及附录

 

 

NBA的揽才智慧-全球管理内部培训内容提要：
  管理高手深知，团队是一个力学问题，它追求的是在有限的资源里运用空空妙手调配出对外的最大合力来。再多的高手若出现窝里斗，对外便不显示力量来，磁铁只有内部电子序化后对外才会显示吸引力，适合的人只有坐在恰当的位子上才是合理的。
NBA在走过50多年的历程中，成就了很多辉煌，这与它根据自身特点确定最佳的人才组合是分不开的。篮球既是一项体育运动锻炼方式，也是一项极具观赏性、娱乐性的运动项目。在NBA一支完整的球队有12名队员，配有4名教练，有时一支球队实际可能有20多名队员，教练也不一定按4名去配，有些球队就只有2名教练。但实际比赛上场人数只允许有5个人，这就要求教练必须根据对手的情况，以及自身的特点，确定每一次上场的最佳人选，这就是一次组合，这种组合是否合理，自然也是胜败之关键。
怎样才能达到最佳组合，这是每一个NBA球队教练必须考虑的问题，再优秀的球员，如果教练若不将他安排在合适的位置，就决不能发挥出最大的潜能。如果一个很有潜力的后卫队员，教练把他放在前卫的位置上，或者把一个优秀的中锋放在后卫，这就可想而知了，他们终不能发挥自己的特长，到头来，只有遭受失败的厄运。
下面我们先来看一看今年的冠军队马刺人才的合理组合：
马刺的王巴里，他不但是一个可以扣篮的高手，更是一个可以让人放心的射手。另外，再加上尤德利又增强了后卫线的实力。如今马刺队与曾经效力马刺的老将马森博格签约。马森博格闯荡NBA多年，这个混迹多只队伍的老头，当然知道在内线怎么用经验和实力才可以获得生存的硬道理。在赛季后期又送走了为马刺贡献7年老臣子马里克•罗斯，得到了纽约中锋默罕莫德。紧接着又马不停蹄搞定得分强人“大狗”罗宾逊。应该说马刺整体队伍组建还是在不断加强内线实力和增强射手群体巨大的威力。
冠军队马刺主力阵容如下：
邓肯：常规赛MVP。总决赛MVP，连续多年的全明星，最佳第一防守阵容……。
鲍恩：技艺高超的防守者，被他蹂躏的巨星数不胜数，他是一个稳定的三分射手。
吉诺比利：灵活诡异的突破路线，出其不意的出手，无限的南美企业管理是他鲜明的写照。
帕克：在饱受非议的论断中，逐渐成为一个超级巨星，在马刺没有邓肯的时候，充分体现一个场上指挥的作用，没有辜负邓肯对他的信任，在其续约问题上的帮助，而马刺老板的钱没有白花。大局观出众，突破上篮也是拿手绝招，2分的射篮功夫稳定性不断在增强，三分的功力还稍显不足。

 

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