企业员工招聘管理手册(ppt 95页)
企业员工招聘管理手册(ppt 95页)内容简介
企业员工招聘管理手册内容提要:
劳动合同应当具备以下必备条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容
以下情况均将被视为不符合聘用条件:
通辑在案者;
判处有期徒刑,尚在服刑者;
被剥夺公民权力者;
未满16周岁者;
有欺骗、隐瞒者;
酗酒、吸毒者;
患有精神病或传染病者;
.经公司指定医院体检不合格者;
不具备政府规定的就业手续者;
亏空、拖欠公款尚未清偿者;
工作能力不符合要求者
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劳动合同应当具备以下必备条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容
以下情况均将被视为不符合聘用条件:
通辑在案者;
判处有期徒刑,尚在服刑者;
被剥夺公民权力者;
未满16周岁者;
有欺骗、隐瞒者;
酗酒、吸毒者;
患有精神病或传染病者;
.经公司指定医院体检不合格者;
不具备政府规定的就业手续者;
亏空、拖欠公款尚未清偿者;
工作能力不符合要求者
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