人力资源管理考试题型(ppt 90页)

人力资源管理考试题型目录：
一、考试题型
二、基本内容
三、基本要求

 

 

人力资源管理考试题型内容提要：
1.组织信息采集的步骤、具体要求、方法；组织信息的处理要求、程序与方法、组织信息的分析以及结果应用等；
2.组织设计的内容、要求、原则与步骤。
3.工作岗位信息的采集、岗位分析、岗位设置以及人员计划制定的原理与工作程序；
4.人力资源管理费用预算的编制、执行，人力资源管理成本的核算等。
基本要求：
1.掌握企业组织信息调研的阶段与步骤、进行组织信息调研的具体要求与类型以及信息采集的方法；掌握信息处理的程序与内容、组织信息的分析；熟悉企业组织信息处理的要求以及组织的概念、组织设计的内容、步骤及原则；
2.掌握工作岗位信息收集的方法、岗位分析的目的、岗位设计以及在设计中的要求与内容；
3．熟悉岗位设置的原则、人力资源规划的概念与内容；掌握人员计划的制定程序；
4．掌握企业人力资源管理费用的项目构成、费用预算的程序与方法以及人力资源管理部门的费用预算的编制；
5．掌握人力资源管理成本核算账目的核算方法、人力资源管理标准成本的制定、人力资源管理实际成本支出的审核和评估；熟悉人力资源管理各种成本的基本概念。

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