人力资源部工作计划培训(ppt 69页)

人力资源部工作计划培训目录：
1、培训工作的宗旨与职责
2、 04年培训工作需求分析
3、 04年培训工作目标与重点
4、“六点” 核心策略
5、能力建设目标与主要策略
6、体系建设目标与主要策略
7、培训费用预算与资源需求
8、培训组织体系人员
9. 工作实施进度计划表        

 

 

人力资源部工作计划培训内容提要：
培训责任划分原则：
培训是一项全员的工作，总裁会提供政策、方向和支持，人力资源部提供资源、方法、制度，培训教
育部和各部门/大区/分公司配合组织实施，部门各级管理者推动，讲师有效组织培训，员工积极参与，这样才能真正有效推动培训工作，提高培训有效性。
一、目的
二、适用范围
三、培训工作的职责与分工
四、培训课程体系
五、培训组织类型
六、培训管理的流程与规范
七、培训经费预算与管理
八、培训供应商的选择与管理
九、培训课程的开发与管理
十、内部讲师的管理
十一、员工培训服务协议与管理

 

 

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