劳资争议处理法解析(ppt 26页)

劳资争议处理法解析目录:
一、重大争议统计-按类别
二、劳资争议发生原因
三、争议处理的原则
四、某年解决争议理的结果
五、争议处理方法--调解
六、调解程序
七、调解效力
八、调解不成立.......

 

劳资争议处理法解析内容简介:
    管理观念：对于公司营运策略、管理哲学、行政作业等观点相异 。
利益分配不均：诸如分红入股、年终奖金或薪资调整、退休金制度适用法规不同工作年资之结清、无薪休假等。劳资争议经调解成立者，视为争议当事人间之契约。当事人一方为劳工团体时，视为当事人间之团体协约。经调解委员会主席召集会议2次，均不足法定人数者。无法决议作成调解方案者。

 

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