人力资源关键绩效指标体系的说明(ppt 46页)

人力资源关键绩效指标体系的说明目录：
一、绩效考核概念
二、绩效考核在人力资源绩效管理体系中的位置
三、关键绩效指标体系的概念
四、具体岗位绩效指标的确定

 

人力资源关键绩效指标体系的说明内容简介：
　　KPI（key performance indicators)是指企业总体战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标，是总体战略决策执行效果的监测指针。通常情况下，KPI是用来反映战略执行效果。KPI是衡量企业战略实施效果的关键指标，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，以不断增强企业的核心竞争力和持续地取得高效益。 KPI的设置代表了企业运行管理的价值取向和战略方向。
　　KPI的设计和选择了。对指标的选择有三个要求：第一是有效性，就是要求所设计的指标能够客观地、最为集中地反映要素的要求；二是可量化；三是易测量，应该选择考核、测算的数据资料能够比较容易获得，并且计算过程尽量简单容易的指标来进行衡量。

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